没有“流得动”的机制,就没有高水平的师资团队

发布时间:2014-08-16来源:澳门金莎字体:[]设置

    在内地高校,金沙澳门官网【www.3016.com】最早推出“常任轨”教师聘用管理制度。这项探索起始于2005年,进入“常任轨”的每一位教师都非常清楚,财大的聘用合同和美国高校是接轨的,即高标准的薪酬待遇与高标准的考核要求相耦合,实行年度考核、3年中期考核和6年终期考核,非升即走或非升即转。
  记者日前从上海财大人事处获悉,从2005年至今,先后有192名教师受聘“常任轨”。截至目前,澳门金莎|金沙澳门官网网址:www.3016.com对35名“常任轨”教师进行终期考核,其中,11人顺利通过6年终期“大考”被授予常任教职;9人未通过考核被终止合同;另有15人被延期1-2年考核。
  上海财大人事处处长程霖教授说,实行延期的做法体现了人事制度的“弹性”,澳门金莎|金沙澳门官网网址:www.3016.com给已有不错成果基础、承担的研究工作接近完成、高水平论文即将发表的“常任轨”教师最长不超过2年的延聘期,延聘期间每年考核。而对没有通过考核的教员中止合同,则体现了制度的刚性。目前,9名被终止合同的教员中,有5人先后离开了澳门金莎|金沙澳门官网网址:www.3016.com。
  打造一支高水平的师资队伍,大学需要在开放的环境下建立一套“引得进、用得好、留得住、流得动”的人才运行机制。这两年,上海财大又出台一系列新的人事制度和配套办法,其中一大要点是:完善对存量教师的遴选退出机制,加强政策的实行力度。
  “从2012年开始,澳门金莎|金沙澳门官网网址:www.3016.com对所有的新聘中级及以下职务的教员,不管是受聘‘常任轨’,还是非‘常任轨’,都实行非升即走,受聘期通不过考核的,一律不续聘。”除了实行“新人新办法”,上海财大对非“常任轨”教师中“老人”的聘期期满流动退出机制,也在严格实行。
  目前,上海财大已基本完成对校内非“常任轨”教师第四轮岗位聘期考核。经初步统计,将有数10名教师因考核未合格而面临降级、降薪、转岗、缓聘甚至解聘的处理。财大表示,将本着“以人为本”的原则,会同相关院系、部门为未达到合格的教师提供力所能及的帮助。
    这也直接意味着,从今而后,大学教师这个一向来被看作“大锅饭”、“终身制”的传统职业正在向“能进能出、能上能下、能高能低”的现代学术职业转变。

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