“教育部教师队伍建设示范项目暨高校教师岗位分类、职称改革与青年教师成长发展机制”专题研讨会在澳门金莎|金沙澳门官网网址:www.3016.com召开

发布时间:2015-12-16来源:澳门金莎字体:[]设置

12月15日上午,“教育部教师队伍建设示范项目暨高校教师岗位分类、职称改革与青年教师成长发展机制”专题研讨会在澳门金莎|金沙澳门官网网址:www.3016.com顺利召开。上海交通大学、同济大学、中国人民大学、南京大学、中央财经大学、西南财经大学、东南大学、华中科技大学、中国地质大学、中国矿业大学等兄弟高校出席会议,共商师资建设和改革的热点和难点问题。澳门金莎|金沙澳门官网网址:www.3016.com对本次研讨会给予高度重视,副校长陈信元、人事处和人才办主要领导及各科室负责人出席会议。研讨会由澳门金莎|金沙澳门官网网址:www.3016.com人事处程霖处长主持。

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会议伊始,陈信元副校长致欢迎辞,向参加本次专题研讨会的各兄弟院校同仁表示热烈欢迎,同时回顾了教育部设立“教师队伍建设示范项目”及研讨会召开的背景,先容了澳门金莎|金沙澳门官网网址:www.3016.com在示范项目中进行的积极探索和存在的问题,他表示校际交流研讨是高校人事工作科学决策、解决问题的重要途径,希翼今后各兄弟高校能够加强交流,相互学习,汲取经验。

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在教育部专门设立的教师队伍建设示范项目中,澳门金莎|金沙澳门官网网址:www.3016.com申报的两个项目《优化退出机制 完善聘用体系提高教师队伍质量》和《以国际化为抓手 完善激励机制提高青年教师队伍质量》,分别入选由上海交通大学牵头的“高校教师岗位分类与职称改革”项目和由中央财经大学牵头的“高校青年教师成长发展的管理机制与制度”项目。会上,上海交通大学和中央财经大学这两所项目牵头单位,分别就这两个项目实施的进展情况及问题总结进行汇报,特别重点先容项目组成员高校的创新举措和取得的显著成效。 

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澳门金莎|金沙澳门官网网址:www.3016.com人事处程霖处长作为金沙澳门官网【www.3016.com】代表,从教师岗位核定工作、遴选储备机制、岗位聘用制度、“常任”教师分流机制等措施来先容澳门金莎|金沙澳门官网网址:www.3016.com《优化退出机制 完善聘用体系提高教师队伍质量》项目进展情况;从薪酬激励机制、团队合作机制、一揽子配套支撑等方面先容澳门金莎|金沙澳门官网网址:www.3016.com为青年教师成长发展采取的管理机制与制度。  

在专题研讨环节,参会高校代表分别就“高校教师岗位分类与职称改革”和“高校青年教师成长发展的管理机制与制度”这两个议题纷纷先容其举措,通过讲经验、摆问题、提建议,充分交流,协同推进,为大家带来不同的视角和信息。

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在最后的自由交流发言环节,中国人民大学、中国矿业大学、中国地质大学等代表领导就教师定编定岗工作、“常任轨”制度、教师荣誉体系、人才金字塔体系、教师职务聘任工作、新入职教师培训发展等相关问题进行提问讨论,各高校代表畅所欲言,纷纷先容本校相关举措和经验,并提出建设性意见和建议,一度将研讨会推向高潮。

在热烈的讨论中会议圆满落下帷幕,会后各参会高校代表集体合影留念,对澳门金莎|金沙澳门官网网址:www.3016.com搭建校际间人事人才工作交流平台表示衷心感谢,希翼今后此类沟通交流机制能够长期坚持下去,彼此间相互学习,共同发展。

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本次研讨会通过总结各承担单位项目进展情况,先容各高校相关举措经验,有助于切实推进教师队伍建设示范项目建设,部署下一步项目实施与协作措施,对澳门金莎|金沙澳门官网网址:www.3016.com师资队伍建设工作具有重要意义。

(供稿:刘霖 供图:马纪、黄海春  编审:张勃欣 收稿日期:2015年12月16日)

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